薪酬绩效专员
岗位职责：
1、根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助直属领导拟定符合公司发展的薪酬、福利方案；
2、根据公司要求做好薪资方案和制度的修改、完善；
3、负责员工工资的核计、发放工作；
4、负责工资发放后员工工资疑问解答和意见收集工作；
5、根据公司规定，以及国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社会保险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定，做好员工社会保险、商业险、住房公积金的缴纳方案和各单位保险的管理工作；
6、完成上级领导交办的其他事项及未尽事宜。
任职要求：
1、本科学历，有2年以上薪酬福利相关工作经验，熟悉国家人力资源法律法规以及社会保险等相关规定，有良好的职业素养和职业道德；
2、熟悉使用办公软件，尤其是EXCEL，会使用各类函数功能；
3、严谨负责，工作耐心细致，良好的系统思维和数据分析能力，保密意识强。
员工福利：
所有岗位一经聘用，公司将为您提供具有竞争力的薪资福利及良好的职业发展空间。正式员工将享受以下福利：1、具有同行业中上等竞争力，薪金（6万/年－20万/年）；
2、基本工资+高额提成+节假日福利补贴+月度评优奖励；
3、公司为员工购买社会保险一金、为员工补充购买保障利益的相关商业险种
4、正式员工除享受法定假期外，还可以享受：年假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等相关带薪假期；享受节假日物资或津贴、高温补贴；享受优秀员工旅游和体检；
5、公司为员工提供业务技能、职业提升等多种免费培训机会；
6、公司员工享有多重晋升通道，不拘一格降人才；
7、公司为员工提供免费工作餐，并为符合要求的岗位员工提供住宿；
8、享受购车优惠：内部员工购车可享受内部员工专属优惠。
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